※ ジョブカンシリーズの導入企業
給与計算のアウトソーシングによりルーティン作業を削減でき、利益を生み出す創造的業務に人的・金銭的資源を集中できます。本来やるべきコア業務を優先させられます。
給与関係の法制度は、頻繁に改定が行われます。その都度、規定やシステムの設定変更・検証などが必要です。アウトソーシングなら専門家にすべて任せられるのでミスなく安心です。
給与計算を自社で行うことにより、業務量や業務に関する知識が属人化しやすくなります。アウトソーシングすれば、業務の属人化を解消し、給与計算担当者の負担を軽減できます。
競合他社に比べ圧倒的な安さクラウドシステム、RPAなどテクノロジーを駆使した高効率なプロセスで低価格を実現。
特にジョブカンシリーズを用いたプロセスのコストは他社の追随を許しません。
短期間でのスピーディな導入が可能ご提案から運用移管まで最短3か月でノンコア業務をアウトソーシング。
クラウドシステムを用いたプロセス導入の豊富な知見でスピーディな導入を実現。
人事・労務領域を中心とした豊富な知見専門家との連携に加え、ジョブカンシリーズで培ってきた人事・労務を中心とした領域の運用知見を活かした高品質なサービスを提供します。
業務改善のコンサルティング提案力ムダを省き、ミスを無くすプロセスを妥協なく提案し実現します。
お客様の課題解決を最優先にしたソリューションを柔軟に提案します。
就業管理
月例給与・賞与
年末調整
住民税
社会保険
入退社手続き
身上申請対応
従業員問合せ...など
親会社の人事に給与計算の業務を委託していたが、離脱によりアウトソースを導入することが決定。
短納期で導入できる点とコストパフォーマンスの面から当サービスをご選択された。
他社の人事・給与システムから『ジョブカン』にリプレースし、トータルコストで30％以上削減。
就業管理月例給与・賞与年末調整入退社手続き身上申請対応内製の低い生産性とブラックボックス化が全社的な問題となり、トップダウンによりアウトソースを決定し、当サービスをご選択された。
ジョブカンの導入により、紙運用が大幅に減り、業務効率化を実現
就業管理月例給与・賞与年末調整住民税社会保険入退社手続き身上申請対応従業員問合せこの度はジョブカンBPOにご興味をお持ちいただき、ありがとうございます。
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